Bir Yoksunluk İzni Nedir?

Devamsızlık (LOA), tipik olarak bir çalışanın ücretsiz izin süresi aldığını ifade eden esnek bir tanımlamaya sahiptir. İşveren ile anlaşma halinde, kişi işten ayrıldıktan sonra işe geri dönme hakkına sahiptir. İzin miktarı, kefilsiz kredi veren bankalar bir ülkenin silahlı kuvvetlerinin görevine yapılan bir çağrıya cevap vermek için izin verilirse, birkaç gün ila birkaç ay veya daha uzun bir süre arasında değişir.

Bu kavramın anlaşılmasında, standart LOA'dan farklı olan bazı yok olma örneklerinin dışlanmasına yardımcı olur. Çoğu zaman akademide kullanılan ve bunlardan biri de, çalışma, gelecekteki çalışmalarına yardımcı olacak araştırma, gezme ya da eğitim gibi akademik çalışmalarını yürütebilecekleri bir yıla kadar bir süre için izin aldıkları bir hakemdir. . Genellikle, ödemeler ücret ödemek yerine indirimli ücretle alınır ve üniversite başkanları tarafından onaylanmalıdır. Bu yapraklardan birini alabilmek çoğu kez görev süresine bağlıdır.

Gerçek bir yokluk izni olmayan diğer yapraklar, planlı bir kısa tatil veya hastalıktan kurtulmak için birkaç gün izin almak gibi şeylerdir. Bunlar genellikle çalışanlara sağlanan faydaların bir parçasıdır ve insanlar bunları yıllık olarak alma hakkına sahiptir. LOA bunlardan birçok açıdan farklılık gösterir.

Gerçek bir yokluk izni, eğer insanlar yeni doğan ya da yaşlı bir ebeveyn gibi kendileri ya da bir başkasıyla ilgilenmeleri gereken uzun bir dönem planlıyorlarsa. Annelik izni bir LOA'dır. Bazı ülkeler annelik izni aldılar ancak diğerleri yok. LOA'nın diğer formları, hastalıktan veya aile üyelerine bakımdan, genellikle yıllık olarak verilen hasta zamanından daha uzun bir süre boyunca iyileşmeye teşvik edilebilir. ABD Aile Hekimliği Yasağı Yasası (FMLA) aracılığıyla, tam zamanlı çalışanlar, talep edilen izinlerin bu kategorilerden birine girmesi halinde yılda 12 hafta ücretsiz izin alınabilir.

FMLA, iznin kapsamı için kişi için bir iş yapılmasını garanti eder. Bir kaç şirket bu faydayı sunsa da, bu süre zarfında ödeme garantisi vermez. İzin, her zaman aynı anda olmak zorunda değildir, ancak yıl boyunca ihtiyaç duyulan bir şekilde gerçekleşebilir. Bu, anında kredi veren bankalar devamsızlıklarının sayısı normalden daha yüksek olduğunda çalışanları olumsuz değerlendirmelerden korur. Birçok diğer ülke, çalışanların normalde hibe veren bir işverenden daha fazla zaman gerektiren aile veya kişisel ihtiyaçlara katılabilmeleri için benzer yasalara sahiptir.

Bazı şirketler, çalışanların kesinlikle gerekli olmadıkları bir izin izni almasına izin verir. Tükenmişlikten muzdarip, karmaşık bir yaşam durumuyla uğraşan ya da bir tür toplum hizmeti işine katılma fırsatı verilen bir çalışan, yasal hakları aşan bir izin talep edebilir. Bazı işverenler bu talebi kabul edecek, ancak bunu yapmalarına gerek yoktur. İşten ayrılma talebi reddedilirse, işverenler, çalışanları geri döndükten sonra şirket ile yeniden çalışmaya davet edebilir.