Büro Politikaları Nelerdir?

Büro siyaseti teriminde, siyaset kelimesinin bir anlamı var - farklı yorumlanmış - bir anlamı vardır. Bazıları için, ofis politikası sadece ofis ortamları arasındaki ilişkilerin yürütülmesidir. Toplumda olduğu gibi, insanların da farklı ihtiyaçları, amaçları ve yaklaşımları vardır, bu yüzden de bir ofiste. Diğerlerine göre, özellikle ofis ortamındaki gücün korunması anlamına gelir. Herhangi bir yetki, unvan veya rol ataması iktidarı yaratır, kefilsiz kredi veren bankalar bu yüzden bu görüşü elinde bulunduranlar, ofislerin, tanım olarak, çeşitli çalışanlara çeşitli yetkileri tahsis ettikleri gibi, çevrenin kaçınılmaz olduğuna inanırlar.

Uzmanlar, bu kavramın en temel yönüne göre farklılık göstermektedir. Bazıları oyundan çıkarmayı, “ofis politikaları” olmayan bir ofis yaratmayı amaçlamaktadır. Diğer uzmanlar - siyasetin, her tanımda, insan koşulunun ve ofisin ayrılmaz bir parçası olduğuna inananlar - farklı bir çağ yaklaşım. Bununla birlikte önerilen yaklaşım, bir yandan ya bir oyun ya da bir yandan da kazanma olabilir.

Bu ilişkilerin olumsuz görüşleri, ofis hayatının hoş olmayan, haksız ve aşağılayıcı olabilecek yönlerini canlandırmaktadır. Bunlar arasında ofis dedikoduları, ikiyüzlülük, toading ve diğerlerinin pahasına avantajlar aranıyor. Bu şekilde tanımlandığında, hedefin ofis politikasını ortadan kaldırmak için neden olacağı açık. Bu meselelerle bir ofise bakmanın başka bir yolu da, “olmayan” ofis politikalarının - diğerlerine karşı değil- negatif işyeri kültürüne sahip bir ofis olarak kullanılmasıdır.

Bu ortamları elden çıkaran uzmanlar, ofis dışındaki siyasette ve içlerinde de, diplomatik, dürüst, samimiyetsiz, dostça ve kendileriyle ilgili olarak sadık olabileceğini belirtiyorlar. Çalışanların kişisel çıkarları ile işverenin ilgisi bir araya geldiğinde ve şirket politikaları bunu tanımak için oluşturulduğunda ve şirket kültürü pozitif olduğunda, anında kredi veren bankalar

insanların herkesin elinden gelenin en iyisini yaptıklarını ve bunu yapmak için kredi aldıklarını hissetmeleri daha az olasıdır. İşgücü kavramının bir ekip olarak dışlanmasına veya çalışanların iyiliğinin ikincilleşmesi için şirket işlerinin iyiliği için göz ardı edilmesi veya göz ardı edilmesi şartıyla atmosferin rekabetçi olduğu bir kurumun olumsuz bir kültüre sahip olma olasılığı daha yüksektir. ve olumsuz bir ofis politikası kavramı.