Çalışanlara Sağlanan Faydalar Nelerdir?



Çalışanlara sağlanan yardımlar, bir kişinin işverenden aldığı ekstralar veya yardımlardır. Bu avantajlar, bir çalışanın yaptığı iş karşılığında aldığı temel ödemeye ek olarak. Örneğin, bazı ortak faydalar, tatil ücreti ve kişisel izin içerir. Diğerleri isteğe bağlı iken,kefilsiz kredi veren bankalar  bazı çalışanlara sağlanan yardımlar kanunen zorunludur. Yasal olarak gerekli olan çalışanlara sağlanan faydaların listesi, yer yer değişiklik gösterir.

Birçok yerde, işverenlerin belirli çalışan hakları sağlamaları gerekmektedir. Örneğin, bazı yerlerde işverenlerin, çalışanlarının yararına belirli vergileri ödemesi gerekmektedir. Çoğu zaman, işverenlerin belirli türdeki sigortaları da taşıması için yasalar gereği vardır. Örneğin, bir işçinin işten yaralanması durumunda işveren sigortası yaptırması gerekebilir. Bazen işverenler, engelli işten kaynaklanan bir yaralanma sonucu olmasa bile, engelli çalışanlar için en azından bir miktar gelir sağlamak için maluliyet sigortası yaptırmalıdır.

Çoğu zaman, işverenler yasaların gerektirdiği faydaların dışında fayda sağlar. İşverenler genellikle bunu yaparlar, çünkü iyi fayda paketleri, nitelikli çalışanları çekmelerine yardımcı olur. Örneğin, bir kişi iki farklı şirketten benzer iş teklifleri alabilir. Ücret aynı ise, iş adayı en iyi fayda paketini sağlayan şirketi seçebilir. Bazı durumlarda, işverenin faydaları çok cazip ise, bir iş başvurusunda bulunanın daha az ödeme yapan bir iş almayı düşünmesi çok önemlidir.

Birçok insan için sağlık sigortası en çok istenen faydalar arasındadır. Tıbbi kapsamı olmayan ve doktor ve dişçi ziyaretleri için cebinden ödeme yapmak zorunda olan sayısız insan var. Göreceli olarak küçük bir şey için bile tek bir hastaneye yatış, sigortasız bir kişiye tıbbi ücretlerde büyük bir maliyet getirme potansiyeline sahiptir. Bireyin bakacak bir ailesi varsa, potansiyel maliyetler daha yüksek olabilir. Bu nedenle, cömert sağlık sigortası yararları sunan şirketler, anında kredi veren bankalarçalışanları cezbetmek ve tutmak için daha kolay bir zamana sahip olabilir.

İsteğe bağlı bir başka çalışan yardımı ise tatil zamanıdır. Birçok şirket, önemli bir süre için çalışan çalışanlar için ücretli tatil günleri sunmaktadır. Bu günler çalışanın uygun gördüğü herhangi bir amaç için kullanılabilir. Onları dünyayı dolaşmak için kullanabilir ya da sadece pijamalarında evde yatar. Bazı şirketler çalışanlara belirli sayıda gün verirken, diğerleri çalışanların kıdem aldıkça tatil süresini arttırır.

Yorumlar

Yorum Gönder

Bu blogdaki popüler yayınlar

Doluluk Oranı Nedir?

Envanter yönetimi, bir şirketin mallarını satışa sunan çeşitli görevleri ve etkinlikleri içerir. Doluluk oranı, bir şirketin mevcut envanteri eldeki envanterle karşılama yeteneğini temsil eder. Muhasebeciler ve yöneticiler, kefilsiz kredi veren bankalar her zaman el altında bulundurulması gereken envanterin belirlenmesinden genellikle sorumludur. Doluluk oranı mevcut envanteri aştığında bir stok çıkışı oluşur. Bu, bir işletmenin tüketici talebini karşılamak için yeterli ürüne sahip olmadığı durumlarda ortaya çıkar. Envanter doldurma oranını hesaplamak için birçok farklı formül bulunmaktadır. Yakın ilişkili bir envanter formülü, stokları azaltmak veya ortadan kaldırmak için elde tutulan stoğu temsil eden güvenlik stoğu hesaplamasıdır. Şirketler bu teknik matematik formüllerini, bu oranın güvenlik stoğu hesaplamasıyla nasıl karşılaştırıldığını belirlemek için kullanırlar. Güvenlik stoğu ve doluluk oranı formüllerini tamamlamak için gerekli olan bilgi parçaları, tedarik süresi, lo...
Devamı

Dayanıklı mallar nelerdir?

Dayanıklı mallar veya sert ürünler, hızla tüketilmek yerine, uzun süreli kullanımda tutulması gereken ürünlerdir. Dayanıklı bir malın klasik bir örneği fırın gibi bir cihazdır. Tersi, dayanılmaz mallardır; o fırında pişirilebilecek bir kızartma, bu türden iyi bir örnektir. Çoğu hükümet dayanıklı malların satışını ekonomik bir gösterge olarak izlemektedir, çünkü güçlü satışlar ekonomik sağlığı göstermektedir. Genel bir kural olarak, dayanıklı mallar, kefilsiz kredi veren bankalar değiştirme ihtiyacı olmadan en az üç yıl dayanabilir. İdeal olarak, hizmetlerinin ilk yıllarında minimum düzeyde kırılma riskine ayak uydurmak için tasarlanmış olsalar da, onarım veya servis gerektirebilirler. Bu mallar üç yıldan fazla sürdürebilirler, tabi ki üç yıllık düzenli kullanım asgari performans standardıdır. Araba gibi bir öğe uygun bakım ile 20 yıl veya daha uzun süre çalışabilir. Bunlar uzun vadeli alımlardır ve bazıları çok maliyetli olabilir. Çoğu durumda, bu tür alımlar arasında uzun...
Devamı

Davranışsal Gözlem Ölçeği Nedir?

Davranışsal gözlem, iş performansı yalnızca üretkenlik bazında değerlendirilemeyen çalışanların davranış ve değerlerini ölçmek için kullanılan bir yöntemdir. Bu tür ölçümler genellikle, herkesi karşılaştırılabilir bir şekilde değerlendirmek için kullanılan davranışsal bir gözlem ölçeğine dayanır. Bu tür ölçekler genellikle, kefilsiz kredi veren bankalar   bir çalışanın belirli bir davranış veya eylem tipine girip girmediğini ve eğer öyleyse, ne sıklıkta yapıp yapmadığını kaydetmek için kullanılır. Her çalışanın sonucu, diğer çalışanların sonuçlarıyla ya da beklenen davranış için bazı nesnel taban çizgileriyle karşılaştırılabilir. Bu türden bir değerlendirme, bir çalışanın beklentileri karşılamasını sağlamak veya disiplin cezasının gerekli olup olmadığını belirlemek için kullanılabilir. Verimlilik temelinde değerlendirilebilecek işçiler, davranışsal bir gözlem ölçeğinde nadiren değerlendirilmektedir. Bunun nedeni, işçinin meslektaşlarıyla karşılaştırıldığında ne kadar üretti...
Devamı