Ciro Niyeti Nedir?

Ciro amacı, bir işte çalışanın cirosunun bir yönüdür ve gerçek ciro gerçekleşene kadar çizelgeler veya anketler yoluyla her zaman yeterince ölçülebilir değildir. İki tür ciro hedefi vardır: gönüllü ve istemsiz. Gönüllü ciro, kefilsiz kredi veren bankalar birisinin kendi işinden ayrılmasından kaynaklanır, çünkü o kişi işten memnun değildir veya başka bir yerde daha iyi bir iş bulmuştur. İstemsiz ciro, bir kişinin kötü performans veya yanlışlar nedeniyle kovulduğu veya çalışanın ölmesi durumunda ortaya çıkar. Yöneticiler, nasıl ciro yapılacağını bilmek için ciro niyetini anlamalıdırlar, çünkü bu şirkete parasal ve dolaylı bir şekilde vurgu yapmaktadır.

Çalışan ciro, belirli bir süre içinde bir şirketten ayrılan çalışanların analizidir. Yüksek ciro oranları genellikle kötü kabul edilir, çünkü çalışanların işten çıkarılması veya kaybedilmesi iş parasına mal olur. Aşırı miktarda çalışanı kaybetmemek için yöneticiler, yüksek oranlardan kaçınmak için ciro amacını analiz edebilmelidir. Bunu, çıkış yapan çalışanlarla konuşarak veya iş sistemlerini kontrol ederek yapabilirler.

Gönüllü işten ayrılma niyetiyle, çalışanın kendi iradesini bırakması istenmez. Bu oran yüksek, lise ve üniversite öğrencilerinin tipik olarak iş buldukları ancak genellikle kurumsal işlerde daha düşük olduğu işletmelerdir. Gönüllü ciroya giren diğer faktörler, iş tatminsizliği, yetersiz eğitim ve çalışanın başka bir yerde iş bulma veya hareket etmeleridir. Gönüllü işten ayrılma niyetinin belirli bir oranda neden olduğunu öğrenmek için yöneticiler, çalışanlara neden istifa ettiklerini ve işinde ne gibi sorunlarla karşılaştıklarını sorabilir veya çalışanların davranışları için ipuçlarını analiz edebilir.

İstem dışı devir niyetinde ise çalışanın işten çıkarılması veya ölmesidir. Fesih açısından, bu genellikle kötü performansa ya da çalışanın para ya da bilgi çalmak gibi yasadışı bir şey yapmasına neden olur. Yönetici bir çalışanın ölümü hakkında hiçbir şey yapamazken, anında kredi veren bankalar iş güvenliği bir sorun olmadığı sürece, çalışandan kötü davranışlarına neyin sebep olduğunu sorabilir.

Devir niyetini analiz etmek ve ek cirodan kaçınmak için onu nasıl frenleyeceğini anlamak, bir işi canlı tutmak için gereklidir. Finansal stres, çalışanların ayrıldığı zaman para kaybettiği için yüksek bir devir oranına sahip bir şirkete yerleştirilir. Dolaylı stres de şirket üzerindedir, çünkü herkesin yerine yeni bir çözüm bulunana kadar daha fazla çalışmak zorundadır. Amacı ve çalışanın hangi faktörleri etkilediğini anlayarak, yönetici, çalışanların işten ayrılmasına yardımcı olmak için işi iyileştirebilir.