Ciro Raporu Nasıl Yazılır?

Çalışan devirleri bir şirkete karşı son derece maliyetli olabilir. Sadece çalışanların kaybına bağlı bir finansal gider değil, aynı zamanda bir zaman bileşeni de var. Çalışanlar ayrıldıklarında, uygun değiştirmeleri aramak ve tanımlamak için zaman ve para yatırımı yapılmalıdır. Ayrıca, yeni çalışanlar genellikle bu bireyleri yeni sorumluluklar için hazırlamak için bir çeşit eğitimden geçmektedir. Bir ciro raporunun hazırlanması, kefilsiz kredi veren bankalar çalışanların belirli bir organizasyondan ayrılma oranına bir numara tahsis etmeyi içerir.

Bir ciro raporu yazarken, bir devir oranı eklemelisiniz. Bu, bir dönem içinde mevcut ve yeni personel sayısına göre çalışanların kalkış oranını temsil eder. Sadece bir yüzdeye ulaşmak yeterli değildir ve bu sonuçlara ulaşmak için sayıları ve atılan adımları eklemelisiniz. Okunması kolay bir tablodaki sayılara bir bakış, personel departmanında denetim otoriteleri ve personel olabilen okuyuculara açık bir ciro göstergesi verecektir. Bir ciro raporunda ifade edilen veriler, çalışanların bir kurumda ciddi bir sorun olması durumunda bir yönetim ekibini uyarmalıdır.

Bir ciro raporunda yer alan bir tabloda birkaç farklı öğe gösterilmelidir. Başlamak için bir dizi sayı ve ciro ölçülecek bir zaman dilimini tanımlamanız gerekir. Öncelikle, dönem başında çalışanların sayısını tanımak. Bu yeni işçiler hesaplandıktan sonra bir alt toplam oluşturmak için o dönemde işe alınan herhangi bir ek çalışan için bir sütun ekleyin.

Ardından, aynı tabloda, dönem boyunca kalan çalışan sayısını tanımlayan bir sütun oluşturun. Bu kişiler istifa ettikleri veya feshedildikleri zaman bir fark yaratmaz. Artık şirkette çalışan olmayan çalışanları da ekleyin. Bir sonraki sütun, cirodan sonra kalan çalışan sayısını temsil etmelidir.

Daha sonra bir ciro oranı oluşturulabilir ve bu, ciro raporundaki son sütun olabilir. Denklem, bir dönem boyunca yeni çalışanlar da dahil olmak üzere, anında kredi veren bankalar

çalışanların sayısını toplam kişi sayısına bölmektir. Sonucu 100 ile çarpın ve ciro oranına sahip olursunuz.

Bazı endüstriler, belirli sezonlarda yarı zamanlı çalışanlara güvenebilir veya geçici projeleri destekleyebilir. Örneğin, bir peyzaj şirketi şiddetli bir kar fırtınasından sonra ek personele ihtiyaç duyabilir. Bu durumda, mevsimlik personel içermeyen ek bir devir oranı yaratabilirsiniz. Devir oranı ne kadar yüksek olursa, çalışanların elinde bulundurma sorunu bir şirkette daha fazladır.