Çalışan İhmal Nedir?

Çalışan ihmali, müşterilere ve zarar veren işverenlere beklenen bir hizmet verme yükümlülüğü değildir. Örneğin, bir mülk müdürünün, sağlık ve güvenlik durumlarıyla ilgili kiracı şikayetlerine cevap verme sorumluluğu vardır. Bir kiracı kötü kablolama bildirirse ve mülk yöneticisi harekete geçmezse, kablolar yangına neden olursa zararlardan sorumlu olur. İşverenler, kefilsiz kredi veren bankalarçalışanların eylemlerinden zarar görebileceği gibi, çalışanın ihmali için dava açabilir.

Bir çalışandan beklenen bakım görevi endüstriye göre değişir. Bazı endüstrilerde, çalışanlar yüksek vasıflı profesyoneller olarak kabul edilir ve sorumluluk seviyeleri daha yüksektir. Bu niteliğin çalışan ihmal davalarında kanıt eşiği daha düşük olabilir. Doktorlar ve hemşireler, örneğin, hastalara güven duymalarını sağlayan ve dikkatli davranmaları gereken mesleki eğitime sahiptir. Benzer şekilde, müşterileri, bu çalışanların ellerine para ve mali bilgi koyduğu için, güvene dayalı bir görevli herhangi bir çalışanın yüksek bir bakıma sahip olması gerekir. Tersine, bir perakende memuru daha az sorumluluğa sahiptir.

Çalışanların ihmali durumlarında, çalışanın bakım görevinin açıkça tanımlanmış olduğunu ve ihmali yaparak ihlali yaptığını tespit etmek gerekir. Bu gibi durumlarda bazen kovuşturmaya meydan okuyan gri alanlar olabilir. Örneğin, yanlışlıkla yanlış adrese bilgi gönderen bir çalışan mutlaka ihmal edici davranmayabilir, ancak bu bilgi ilk etapta gönderilmemeli ise, çalışan, bakım görevini ihlal eder ve bu bilgilerden dolayı zararlardan sorumludur. yanlış ellere geçer.

Çalışan el kitapları genellikle görev ve sorumluluklar hakkında ayrıntılı bilgi sağlar. Sağlık hizmetleri pratisyenleri, avukatlar ve muhasebeciler ve banka memurları gibi mütevelli görevleri olan taraflar söz konusu olduğunda, el kitabı,anında kredi veren bankalar  endüstri standardını çalışanına hatırlatmak için profesyonel bir kuruluştan yönergeler de içerebilir. Sorumluluklarını açık olmayan çalışanlar, sorumluluklarını tam olarak kavrayamadıkları için ihmalden sorumlu bulundukları için, sormalıdırlar.

Giysi ihmali üzerine ortaya çıktığında, tüketiciler işverenin görev ihlaline karşı dava açabilirler ve işveren, ihmali potansiyel olarak tartışabilir ve suçu soruna neden olan personele suçlayabilir. İşverenler ayrıca, çalışanlarına maddi zararlar veya şirketin itibarındaki düşüş gibi şirkete zarar vermek için bireysel düzeyde dava açabilirler. İhmal davalarında kendilerini savunan çalışanlar, iddia edilen hizmet yükümlülüğünün makul beklentilerin ötesine geçtiğini ya da uygun şekilde eğitilmediklerini ve sorumluluğu işverenlerine geri yüklediklerini iddia edebilirler.