Denetim Yönetimi nedir?

Denetim yönetimi, bir işletmedeki çalışanları yönetme eylemidir. Pek çok ticaret ve işletme okulunun yanı sıra bu alanda belgelendirme veya derece sunan topluluk kolejleri bulunmaktadır. Bu tür derslerin amacı, insanlara denetleyici pozisyonlarda nasıl etkili olacaklarını öğretmektir. Eğitim, büyük gruplar, kefilsiz kredi veren bankalarküçük gruplar ve aynı zamanda denetleyici yönetim teknikleriyle tüm şirketleri işletmek üzerinde yoğunlaşabilir.

Denetleyici yönetimde yer alan herkesin amacı, çalışanların bir şirketin ihtiyaçlarına en uygun şekilde uyum sağlamasına yardımcı olmak olmalıdır. Toplantılar yapmak, performanslarını değerlendirmek, çizelgelemek, ikramiye veya ikramiye vermek, çalışanları işe almak veya görevlendirmek gibi davranışlar, bu alandaki bir kişinin işinin bir parçası olabilir.

Bir şirketin altyapısına bağlı olarak, denetleyici yönetimde olanlar çok fazla güce sahip olabilir veya nispeten az olabilir. Örneğin, bir denetim otoritesi planlama ve gözden geçirmelerden sorumlu olabilir, ancak çalışanların yükselmesi veya sona ermesi ile ilgili kararlar veremez. Bu tür denetmenlere genellikle orta yönetim denir. Öncelikli hedefleri üretimi sağlamaktır, ancak çoğu zaman artan üretime dayanan ödüller verme yeteneklerinden yoksundurlar.

Bu tür bir yönetimde yer alan diğer şirketler, özellikle şirket, karar alma veya işe alma ve karar verme söz konusu olduğunda, bir şirkete ilişkin mali kararlar üzerinde daha fazla kontrol sahibi olabilirler. Çalışanları doğrudan denetlemenin yanı sıra, bu kişiler bir şirketin veya şirketin bir şubesinin tüm yönlerini de yönetebilir. Genellikle küçük şirketlerde, sahibi veya yöneticisi denetim yönetimini uygular ve çalışanların kariyerlerini etkileyen önemli kararlar alma konusunda yetkilendirilir. Bazıları, denetleyen bir genel müdüre daha doğrudan erişime sahip olmanın tercih edildiğini düşünmektedir, çünkü böyle bir işverenle konuşmak daha doğrudan eylem yapılmasına yol açabilir.

Çalışanlar için iyi ya da hasta olmayan bir güce sahip denetim yöneticileri için sinir bozucu olabilir. Gerçekten de çalışanlarının gerçekte en iyi ilgileri olabilir, ancak üst düzey yönetim aynı değişiklikler için istekte bulunmazsa değişikliği gerçekleştiremeyebilir. Genellikle orta yönetimde çalışanlar ve patronlar için go-betweens vardır. Sık sık, çalışanlardan ya da şirket müdürlerinden gelen kötü haberlerin mutsuz habercisidir ve onları kızdırmaya çalışanlar, sık sık küskünlüklerini yitirirler.

Denetim yönetiminde iyi olanlar, çalışanlara ilham verebilecekleri ve iyi iş ahlakı ve artan üretim teşvik edebilecekleri zaman en iyisidir. Pozisyonlar, anında kredi veren bankalarbir işyerinde yüksek ciroya neden olan politikaların değiştirilmesi gibi bir şirkette belirli değişiklikler yapmaya çalışan kişiler tarafından da gerçekleştirilebilir.

Denetim yönetiminde çalışan birçok kişi asla eğitimli değildir. Ancak, eğitim gerçekten de bir denetçinin işinde etkili stratejiler kullanmasına yardımcı olabilir. Bazı insanlar çalışanlarla doğal bir şekilde iletişim kursa da, birçoğu eğitim veya öğretim ile işlerini daha verimli bir şekilde yerine getiriyordu. Çoğunlukla, çalışanlar, bir “yol” ya da gerçekten mükemmel yönetim ve kişilerarası iletişim becerileri sağlamak için eğitime sahip bir denetçinin çalışmasıyla daha mutlu olurlar.